Wereld Tafeltennisdag!
Vandaag is het de Wereldtafeltennisdag en dat is een goede gelegenheid om stil te staan bij het belang van sport en beweging in ons dagelijks leven. Bij Elektrolas vinden we…
Gezonde Week bij Elektrolas!
Samen bewust, sportief en voorbereid. Dat is het thema van de Gezonde Week 2023. Een week vol met…
Laserlassen, doe het veilig of doe het niet!
Laserlassen is een ideaal lasproces om snel dik- en dunwandig materiaal te lassen zonder veel warmte in te brengen. Echter is de laserveiligheid een groot aandachtspunt.
Technische support op afstand
Met deze headset kan de lasser handsfree bellen en middels de camera delen wat hij ziet. Onze techneuten kijken live mee waardoor ze heel gericht te werk kunnen gaan samen met de lasser.
Inspiratiesessie Innovatieve lastechnieken
Op dinsdag 14 maart organiseren we een informele, praktische en informatieve ochtend die in het teken staat van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van lasprocessen. Samen beter, slimmer en veiliger!
Snel en eenvoudig 304L van 316L onderscheiden
Met het blote oog is het verschil in de twee rvs soorten niet te zien. Maar het verschil zit hem in de aanwezigheid van molybdeen in 316L. Met een simpele test weet je direct of het RVS molybdeen bevat.
NIL organiseert regionale laswedstrijden
Met deze laswedstrijden wil het NIL jongeren enthousiast maken voor een baan in de lastechniek én de lastechniek in het algemeen promoten. Aanstormende talenten kunnen hun vakmanschap en passie laten zien.
Inspiratiesessie Het Exoskelet – voor duurzame inzetbaarheid
Met een select gezelschap hebben we deze harnassen getest. We hebben laten zien in welke zones het Exoskelet zijn meerwaarde heeft, hoe makkelijk het af te stellen is en het gemak om aan te trekken is.
Reinigen van je lashelmen
Op welke manier en hoe vaak worden de lashelmen van jouw lassers gereinigd? Er zijn 3 redenen waarom het belangrijk is dit met regelmaat grondig te doen.
Hoe behoud je medewerkers en dus ook kennis in je bedrijf?
Welke vakmensen heb je in dienst? Zijn er daar voldoende van? Heb je eigen medewerkers die door willen doorgroeien? Heb je de competenties op de werkvloer in beeld?